10.再出发 (第1/1页)

    吴映雪母nV出院之後直接到坐月子中心住了一个月，然後吴映雪一个人到台北找工作；吴思华暂时留在高雄，由外婆林春子负责抚养，邻居若问起就说是乡下亲戚的小孩，因为夫妻都要上班所以拜托她帮忙带一下。

    吴映雪由於学经历都还不错，很快就在台湾雀巢公司找到工作，担任行销企划。

    总公司在瑞士的雀巢公司，旗下的各种产品原先交由港商德记洋行代理与销售；一九八四年自己成立台湾雀巢公司，三年之後终止与德记合作关系，将销售权全数收回，成为台湾最大的外商食品公司。

    吴映雪企划的能力很快就在同侪之间崭露头角，职位也获得提昇；尤其是行销部副总对她十分赞赏，决心要栽培她，所以刻意每隔一段时间就调整她的职位，让她有机会碰触到整个行销部的各种领域。包括各种行销、通路、物流甚至客服等等，对於公司种类众多的产品也都有一定程度的了解。

    经过两年多的磨练，一九九五年雀巢与台北医学院合作，花了三个月，举办了国人铁营养状况调查；另外又举行了十二场「雀巢咖啡露天音乐会」。吴映雪在这两项成功的活动之中，都分别担任了重要的角sE。

    一九九八年雀巢将美商博登在全球所拥有的克宁N粉品牌权利收购完成，台湾雀巢公司在当年六月正式接管克宁N粉在台湾地区的营业，吴映雪被发布为这个品牌行销方面的主要负责人。

    二○○○年吴映雪企画举办「克宁希望大树双倍Ai心，无限延伸系列活动」，包括「挑战双胞胎金氏世界纪录」、Ai心路跑与慈善义卖晚会等；又举办了「克宁成长大树─攀越二○○○」，分别在北中南举办了六场亲子巡回攀岩活动。

    二○○七年台湾雀巢从台湾诺华公司收购了它们的保健营养品事业单位，进军新的领域。吴映雪再度获得公司高层的信任，担负起这个开疆辟土的重责大任。

    吴映雪不只在企画上巧思敏锐，创意无穷；面对市场上瞬息万变的突发事件时，所展现出来的镇定自信与应变能力，真是英雌不让须眉；在处理人际关系时，除了以理服人之外，又懂得适时发挥以柔克刚的功效，表现的像一个需要英雄保护的弱nV子。

    本身拥有这麽多优点，再加上面貌姣好，身材迷人，声音悦耳，口才出众，事业上当然是平步青云，扶摇直上，才四十五岁就在这种大型公司担任一级主管。

    刚进台湾雀巢的时候，吴映雪只有二十六岁。行销部一向都是yAn盛Y衰，尤其是那些业务代表，几乎清一sE都是年轻小夥子；把这麽一个漂亮、活泼又外向的nV孩子放进来，正如那位最欣赏她的副总所说：「就像把一块糖放在蚂蚁窝旁边，激励的效果远b举办甚麽业绩竞赛高的多。」

    有些男孩子虽然业绩没有明显提昇，最起码也必较注意穿着打扮，整个办公室的活力也提高不少。

    吴映雪举办活动时如果需要帮手，或者希望同事帮忙动员亲友来堆砌人气，响应的人都十分踊跃，而且事後都一定会来讨人情。

    有一次吴映雪举办雀巢美禄试喝活动，合作对象是大台北地区的国民小学。台湾雀巢提供一杯量的试喝包，由各班导师发给每位学童带回家泡开试喝之後，请学童或家长填写所附的问卷，回收之後加以统计，提供给相关产品研发人员作为参考。

    行销部那些男生，只要有亲朋好友牵的上国小这条线，纷纷自告奋勇帮忙，使整个活动办的十分热闹，回收的问卷好几万份，公司光是额外聘请工读生整理那些问卷就花了两三个月。

    其实，吴映雪对於年轻的男孩子一向都没有好感，总觉得他们毛毛躁躁，做事没有计画，只会逞匹夫之勇；如果是三十几岁的男人，做事就成熟稳重多了，通常都会在事前详细计画，估算成功机率，而且会预先衡量万一失败是否能够收拾残局。总之，不知是不是因为自己身边都没有爸爸陪伴，所以特别期待年纪较大的男人来保护自己？

    例如：h建华？

    好端端的为甚麽又要想起那家伙！

    吴映雪有时候真的很气，气自己为什麽这麽没用！h建华那紧蹙的眉头，厚实的嘴唇，还有迷人的微笑，经常莫名其妙就浮现在眼前，耳边也响起他低沉温柔的嗓音：「学妹，上个礼拜又辛苦你了。如果没有你，我真不知道要怎麽办？真的太感谢你了。」

    以前每星期二上午h建华进入公司，吴映雪总是将所有资料准备好，告诉他所有案子的进度，以及哪些属於急件？h建华听完之後，几乎总是说出那一段话，听到她都会背了。

    「那要怎麽谢谢我呢？容易得很，只要你以身相许我就勉强接受了。」有一次吴映雪提起胆子，半开玩笑地说。

    正在喝茶的h建华，宛如被电电到一样，身T跳了起来，茶杯里的茶溅出来洒了一地。他胀红着脸，结结巴巴地说：「nV孩子乱说甚麽，我，我，不然我中午请你吃饭好了。」

    其实吴映雪也不是清朝时代的人，当然不可能因为把贞C献给h建华，就认定一辈子就是他的人，从此关闭与其他男人交往的门。

    自从进入台湾雀巢，她就发现外商公司不像她在高雄所见过的本土企业那般，多多少少都背负着亲属关系或人情的包袱，因此在业务推展、绩效评估、人事的安排与升迁上往往会受到影响，无法选择对公司最有利的决策。外商公司则完全不同，对每位员工的绩效要求与升迁机会完全一样，所以大家都是兢兢业业，在自己的岗位上努力工作，不敢稍有懈怠。

    对於家境贫穷，毫无人事背景的吴映雪来说，她知道自己必须把握难得的机会，全力以赴，一定要表现b同侪出sE，才有机会出人头地，也才有能力照顾nV儿。

    吴映雪心无旁鹜地投入工作，不管是在公司或回到家里，脑子里面都是当前正在进行的企划案。只要有机会她总会去参观其他公司举办的活动；在电视报刊杂志上看到有公司推出新的广告，或者报导进行行销或特惠专案时，也会私下评估它们的费用与可能获得的效益。

    为了充实自己，她回到母校台湾大学办理「校友证」，可以在图书馆借书。借ㄧ些企管方面的中英文新书，有空就看，并做成笔记。

    如此劳心劳力，吴映雪真庆幸拥有跟着h建华工作那将近两年的经验。事情太多的时候，很快就能分清经重缓急，按部就班地一一处理完成；偶尔不顺利时，也不会慌了手脚，能够镇定地找出问题的症结加以改善解决；更重要是那段长期加班，夜以继日的工作模式，培养了她明快果决的做事风格，以及刻苦耐劳的JiNg神。

    在外商公司任职还有一个问题，公司里面有好几位外籍人士，总部或国外其他分公司也不时有人前来台湾，因此在召开各种会议，或者自己有需要口头报告时，外语G0u通的能力就成为必备不可的条件，至少英文必须十分流利。

    吴映雪的英文程度虽然不错，但是一直以来都是用来，英文写作还勉强；至於听与说的程度，她自己知道还有非常大的进步空间。为了加强这方面的能力，吴映雪忍痛付出高额的钟点费，请公司副总帮她介绍一位英文口语家教，为自己进行一对一的教学；早上起来就听ICRT的英文广播，看电视双语节目时也都尽量转为英文。